Eine innovationsförderliche Unternehmenskultur wird im wesentlichen auch durch die vorherrschende Mitbestimmungspraxis geprägt. Das Management und die Interessensvertretung sind im Idealfall Vorbilder für eine gute Zusammenarbeit im Bewusstsein unterschiedlicher Interessen. Eine wichtige Voraussetzung dafür ist ein Aushandlungsprozess "auf gleicher Augenhöhe".
Das folgende Modell beschreibt, wie gutes Co-Management bewertet, gesteuert und verbessert werden kann.