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Organisationen zielgerichtet und qualitätsorientiert weiterentwickeln – dies bedeutet, Strukturen, Prozesse und Ergebnisse einer Organisation als komplexes, vernetztes System nachhaltig und zukunftsfest zu gestalten – mein Ansatz für Organisationsentwicklung: Business Excellence nach EFQM. Sinnvolle Arbeit tun, Wertschöpfung eigenverantwortlich im Team leisten und herausfordernde Aufgaben lernend bewältigen – dies bedeutet, Arbeitstätigkeiten nach gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen menschengerecht und produktiv zu gestalten – mein Schlüssel für mehr Produktivität: Arbeitsinnovation. Unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse wahrnehmen und verhandlungsfähig machen - dies bedeutet, eine konstruktive Zusammenarbeit der Betriebsparteien organisieren und die Unternehmenskultur zu verbessern – meine Empfehlung für den fairen Interessensausgleich: Co-Management. Volker David Die Homepage wurde am 26.12.2011 aktualisiert. Neues unter "Aktuelles" Gute Wünsche zum neuen Jahr Bewerbungsschluss zum LEP am 29.2.2012 Kurz-Check Betriebliches Gesundheitsmanagement und weitere Unterstützungsangebote Neuer Imagefolder ArbeitsInnovation unter "Service" LEP-Preisträgerbroschüre 2011 Nützliche Informationen: Ich bin... - Lizenz-Trainer für das EFQM-Modell 2010 und Validatoren (Einsatz bei Levels of excellence) - Lizenz-Trainer für neue EFQm-Trainings "Journey to Excellence" und "Leaders for Excellence" - Master-Assessor EFQM, Assessorenteamleiter; Mitglied der Initiative Ludwig-Erhard-Preis e.V. - Auditor für ISO 9001:2008 ISO 29990 und AZWV bei AgenturQZert - AGECERT-Visitator der Becker-Stiftung für das Gütesiegel demographierobuster Personalentwicklung - Partner beim excellence center nürnberg - Mitglied der INQA-Initiativen Arbeitssysteme in der Produktion und Offensive Mittelstand - Demographie-Lotse und Vorsitzender des Vereins Demographie-Netzwerk Bayern Eine kurze Darstellung des Wirkens meines "Lehrers" Volker Volkholz unter "Service/Denkanstösse"

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